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日前，經江蘇省協調勞動關系三方委員會最終評定，江蘇省199家企業被評定為“江蘇省優秀勞動關系和諧企業”，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司位列其中，是淮安市13家獲評企業之一。
一直以來，淮鋼高度重視和諧企業建設，把關心職工生活、解決職工實際困難作為建設和諧淮鋼的重要部分。除了高溫季節、春節前后開展大規模的“送溫暖”活動外，淮鋼公司還建立了很多長效機制，為職工送“恒溫”，讓職工在友愛的氛圍中茁壯成長。
尊重職工：民主管理 友好協商
職工是企業的發展主體，也是企業的主人翁。建廠以來，淮鋼始終堅持并不斷完善職工代表大會制度，堅持廠務公開、工資集體協商和集體勞動合同制度，實施民主管理，積極營造和諧向上的企業氛圍。
剛剛過去的2月份，淮鋼順利召開了十屆三次職代會暨會員代表大會，回顧總結2022年工作，部署安排新一年度的任務目標以及工作措施。會議期間，240余名職工代表不負全體職工的信任與囑托，始終以飽滿的政治熱情和強烈的敬業精神，積極履行代表職責，認真審議會議文件，共商企業發展大計，為淮鋼在2023年實現新發展、取得新突破積極建言獻策。本次大會，共征集提案以及各種合理化建議262條，內容不僅涉及企業生產安全、節能環保、質量提升，還包括福利待遇、文化建設等諸多方面。對此，淮鋼公司董事長、黨委書記季永新高度重視，明確要求淮鋼公司工會部門做好匯總整理、審核報批工作并密切跟蹤提案辦理情況，及時反饋具體提案人。
除了規范組織召開職代會以外，淮鋼公司還定期組織職工代表對企業生產經營、職工權益等情況進行巡視檢查，廣泛聽取職工的意見和建議，為企業穩定健康發展夯實了思想根基。
關心職工：建立通道 打造平臺
人才是企業發展的重要支撐，也是企業綜合競爭力的根本體現。為鼓勵職工刻苦鉆研技術、提高崗位技能，2016年起淮鋼公司“由點到面”，全面推行企業人事管理和工人勞動管理雙軌體制改革，打通全體職工職業發展的技術、技能、管理“三通道”，讓員工成長成才有路徑。
“三通道”明確規定：第一學歷本科及以上學歷且專業對口的人員走技術通道，具備較高操作技能的操作崗位人員走技能通道，班組級以上管理崗位人員走管理通道。截至目前，淮鋼公司現有員工中已有2676人進入“三通道”，其中技術通道406人、技能通道1618人、管理通道652人，占全員的60.72%。
與“三通道”建設相配套，淮鋼還出臺了學費報銷、崗位加分等一系列鼓勵學習、鼓勵崗位成才的激勵政策，真正做到了“員工學習，公司買單”。在良好的政策機制之下，淮鋼員工“學技術、練本領”的主觀能動性不斷增強，爭先創優氛圍濃厚，創新創效碩果累累。2019年以來，淮鋼公司已有30多名員工通過了“注冊安全工程師”考試；2021年以來，淮鋼公司已有167名員工報名參加學歷提升考試。
為進一步夯實人才基礎，激勵員工成長成才，自2022年3月起，淮鋼公司全面實施“班組長以上骨干和管理人員”公開競聘機制， 讓更多員工看到了成長機會。2022年，淮鋼公司各部門共組織26場次的競聘活動，選拔產生了44位班組長，為企業高質量發展提供了人才支撐。
溫暖職工：好事做好 實事做實
馬斯洛的需求層次理論告訴我們，人不僅有生理上的需求、安全的需求，更有歸屬的需求、尊重的需求以及自我實現的需求。
一直以來，在尊重職工、關心職工成長成才的同時，淮鋼扎實做好職工的關愛工作，建立健全各種慰問體系，實施一系列“暖心工程”，讓職工身陷“幸福包圍圈”：高溫慰問、婚嫁慰問、節日慰問、生日慰問、困難慰問、生病慰問、善舉慰問、喪事慰問、退休慰問、愛心救助、互濟幫扶……此外，淮鋼還設有特困職工子女就業制度、大學生婚嫁過渡房和單身公寓制度；堅持開展職工子女金榜題名宴、新進大學生歡迎晚宴、退休職工歡送晚宴以及豐富多彩的整生日活動；高質量的足球場、籃球場、羽毛球館、乒乓球館、健身小廣場在內的職工活動中心更是豐富了職工的班后生活……不同角度、不同層面的關懷，讓職工深切體會到了淮鋼大家庭的溫暖，也最大限度地激發了職工的工作積極性，增強了職工的歸屬感與認同感，進一步促進了和諧淮鋼的建設。
“作為一名淮鋼新進員工，真的很幸運，企業不僅有各種成長機制，還有暖心的慰問制度，讓我們對企業未來、個人未來都充滿信心?！被翠?022年新進研發人員李開發表示，淮鋼為不同能力的員工提供了一個可以展示才能的大舞臺，在這里不管你是有學歷還是有過硬的技術，只要你能夠獨當一面，就可以盡情施展自己的才華。
“和諧”不僅是企業團隊奮勇向前的粘合劑、助推器，更是企業高質量發展的動力源泉。近年來，在淮鋼公司全體員工的共同努力下，淮鋼不僅取得了良好的經濟效益，更是得到了長足穩健發展，企業先后榮獲“國家級綠色工廠”“江蘇省綠色港口”“江蘇省水效領跑者入圍單位”“鋼鐵綠色發展優秀企業”“江蘇省智能制造示范工廠”“全國五四紅旗團委”等一系列榮譽稱號，為地方經濟、行業經濟的高質量發展做出了積極貢獻。
